Такий висновок напрошується із семінару з питань трудового законодавства та охорони праці, який організувала обласна галузева профспілка.
Його учасники – голови районних профспілкових організацій та очільники профспілок підприємств облспоживспілки. А спікери – юрисконсульт та головний технічний інспектор з охорони праці Федерації профспілок області Наталія Бицюк та Віктор Грибок.
Наталія Бицюк нагадала: з 24 березня 2022-го року чинний Закон «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», який діятиме до його завершення. А 15 січня цього року уряд вніс до парламенту проект нового Трудового кодексу, який, за умови ухвалення, запрацює через шість місяців після скасування воєнного стану. Нині його широко обговорюють на різних майданчиках. Профспілки ж вбачають у законопроекті звуження трудових прав працівників і заявляють про це. Юрист нагадала й про те, що 10 червня завершується відведений для оцифрування трудових книжок 5-річний період. Цей крок покликаний виключити людський фактор у зборі інформації про страховий стаж та в нарахуванні пенсій. Завантаживши вичерпні дані через електронний персональний кабінет, можна отримати автоматичне нарахування виплат від Пенсійного фонду.
Віктор Грибок акцентував на нагальних питаннях охорони праці:
- На підприємствах, де є понад 50 працівників,обов’язково утворюється служба з охорони праці. Тут має бути щонайменше троє людей, які навчені в цих питаннях та мають актуальні посвідчення. Як правило, це керівник, інженер та сам спеціаліст. У колективах, де від 20 до 50 працівників, обов’язки з охорони праці покладаються на певного фахівця з відповідною доплатою. І лише там, де людей менше, можливе залучення людини за трудовою угодою. Нагляд за охороною праці здійснює держава через свої підрозділи на місцях, а громадський контроль – профспілки.
Він навів невтішну статистику: лише від початку року в області маємо вже 24 нещасних випадки на виробництві, в тому числі 6 – смертельних. На щастя, в споживчій кооперації області таких випадків не зафіксовано, – а ось у приватній торгівлі вони є. Та пильності втрачати не варто.
Тому окремим додатком до колективних договорів мають бути оформлені «Комплексні заходи з охорони праці». І якщо колдоговори укладаються на 5 років, то згадані додатки оновлюються щорічно: бо неможливо передбачити фінансування так далеко, та ще й в умовах війни.
Голова обласної профспілкової організації Микола Вознюк зауважив:
- Колективні угоди на найближчих 5 років уже прийняті практично в кожній кооперативній організації, умовам та охороні праці в них приділена належна увага. Спільно з господарськими керівниками ми постійно тримаємо ці питання в фокусі уваги. Зокрема, інвестуємо чималі кошти в модернізацію об’єктів, як кажуть, під ключ: із належними санітарно-гігієнічними умовами, кондиціонерами, сонячними панелями, іншими альтернативними джерелами енергії. Маємо повне взаєморозуміння з правлінням споживспілки та його головою Петром Барашем. Нині йде процес синхронізації нашого законодавства із європейським . І на зміну діючому Закону «Про охорону праці» готується закон «Про безпеку та охорону здоров’я працівників на роботі», що є директивою Євросоюзу.
Уже в самій назві відчувається різниця: охороняти ж бо маємо людину, працівника, а не абстрактну «працю». Як бачимо, зміни є, – й за ними треба встигати. Тим більше, що чимало керівників профспілок опікуються й питаннями охорони праці.
Голова Сарненської районної профспілкової організації головний інженер з охорони праці райспоживспілки Жанна Парчук поділилася з колегами досвідом організації цієї важливої роботи. Йдеться про техніку безпеки, навчання працівників відповідних категорій, і про розробку типових інструкцій, оформлення куточків протипожежної безпеки тощо. Наголосила: в жодному разі не варто залучати до цих питань випадкових людей. Бо роль спеціаліста в тому й полягає, щоб зробити максимум для дотримання законодавства.
Тому краще попрацювати на випередження, ніж чекати, доки гряне грім.
Інна ОМЕЛЯНЧУК